W dniu 6 sierpnia 2019 roku Prezydent podpisał ustawę o zmianie niektórych ustaw w celu ograniczenia obciążeń regulacyjnych (tzw. Pakiet Przyjazne Prawo „PPP”), która obejmuje szereg ułatwień dla przedsiębiorców.
Pakiet Przyjazne Prawo zakłada m.in.:
- Prawo do popełnienia błędu
- Ochronę przedsiębiorców przed niedozwolonymi klauzulami
Osobom fizycznym prowadzącym działalność gospodarczą będzie przysługiwać ochrona, jaka obecnie przewidziana jest dla konsumentów. Dotyczy ona stosowania:
- niedozwolonych postanowień umownych,
- rękojmi za wady oraz w zakresie prawa odstąpienia od umowy zawartej na odległość lub poza lokalem przedsiębiorstwa w zakresie umowy nie mających dla nich charakteru zawodowego.
Przykładowo, mechanik samochodowy, którego
drukarka się popsuła, będzie miał takie samo prawo do reklamacji jak konsument,
nawet jeśli wykorzystuje drukarkę w warsztacie (i rozliczył jej zakup jako
koszt prowadzonej działalności).
- Łatwiejszą sukcesję
W firmach, które należą do przedsiębiorcy i jego małżonka, pakiet przewiduje umożliwienie powołania po śmierci jednego z nich, drugiego na tymczasowego przedstawiciela. Jego zadaniem będzie zarządzanie spadkiem po małżonku przedsiębiorcy w części dotyczącej udziału w przedsiębiorstwie do czasu załatwienia formalności spadkowych u notariusza albo w sądzie. Tymczasowy przedstawiciel będzie miał prawo wspierać bieżącą realizację planów przedsiębiorcy w prowadzeniu działalności gospodarczej, np. reprezentując spadkobierców przy podpisaniu umowy sprzedaży rzeczy w ramach działalności przedsiębiorstwa.
- Rozszerzenie definicji rzemieślnika
Przepisy przewidują umożliwienie
przedsiębiorcom-rzemieślnikom wybór innej niż wpis w CEIDG, formy prawnej
prowadzenia działalności gospodarczej. Wykonywanie rzemiosła będzie więc
możliwe przez spółkę jawną, komandytową, komandytowo-akcyjną, jednoosobową
spółkę kapitałową. Warunkiem jest to, by co najmniej jeden ze wspólników miał
kwalifikacje zawodowe, a pozostali wspólnicy byli małżonkiem lub krewnymi w
linii prostej (wstępni lub zstępni).
- Zachowanie ważności orzeczeń lekarskich
Przy zmianie pracodawcy, pracownik nie będzie podlegać ponownym badaniom lekarskim (w okresie ważności orzeczenia).
- Zniesienie obowiązku przechodzenia dodatkowych testów (sprawności psychoruchowej, oceny widzenia zmierzchowego i wrażliwości na olśnienie) dla pracowników administracyjno-biurowych korzystających z samochodu służbowego.
- Wyłączenie z egzekucji kwot niezbędnych przedsiębiorcy i jego rodzinie do utrzymania przez dwa tygodnie.
- Ułatwienia dla pracowników gastronomii - będą mogli przebadać się na własny wniosek. Ponadto, jeśli mają aktualne orzeczenie lekarskie, przy zmianie pracodawcy, nie będą podlegać ponownym badaniom sanitarno-epidemiologicznym (w okresie ważności orzeczenia).